Hitze wird im Sommer der wesentliche Grund für witterungsbedingten Arbeitsausfall sein. Witterungsbedingungen können aber auch durch andere atmosphärische Einwirkungen, z.B. Wind, Regen, Sturm o.ä. entstehen. Die Auswirkungen müssen so stark sein, dass trotz Schutzvorrichtungen (Kleidung, Abdeckungen etc.) die Durchführung von Gerüstbauarbeiten technisch unmöglich, gefährdend für Leib und Leben, wirtschaftlich unvertretbar oder für die Arbeitnehmer unzumutbar sind.

Eine feste Grenze wurde nicht festgelegt, da neben der Temperatur andere Bedingungen für das körperliche Empfinden von Hitze wesentlich sind, etwa die Luftfeuchtigkeit, der Wind, der Grad der Sonneneinstrahlung usw. Die Bedingungen müssen vor Ort in ihrer Gesamtwirkung beurteilt werden. 

Das ist Aufgabe des Arbeitgebers. Er entscheidet nach pflichtgemäßem Ermessen und ggf. in Abstimmung mit dem Betriebsrat darüber, ob und wann die Arbeit aus Witterungsgründen eingestellt und auch, wann sie wieder fortgesetzt wird.

Die Sommerausfallgeldregelung gilt nur für gewerbliche Arbeitnehmer. Auch Entsendebetriebe können davon nicht profitieren, weil für diese nur das Urlaubskassenverfahren gilt.

Der Arbeitgeber bzw. sein Lohnbüro melden das Sommerausfallgeld an die SOKA GERÜSTBAU im Rahmen der abzugebenden monatlichen Meldung. Ein Nachweis des Wetters muss nicht regelmäßig erbracht werden. Die SOKA GERÜSTBAU ist aber berechtigt, im Einzelfall nachträglich einen Nachweis der Wetterbedingungen anzufordern. Diese Bestimmung soll eine missbräuchliche Anwendung der Regelung verhindern.

Die Empfehlung der SOKA GERÜSTBAU lautet daher, im Falle des witterungsbedingten Arbeitsausfalls Nachweise zu erstellen. Dies können Auszüge aus dem Wetterbericht der lokalen Zeitung oder aus einschlägigen Wetterportalen sein, Fotos oder Filme der Baustelle, auf denen Witterungsbedingungen zu erkennen sind oder Ähnliches. Hierbei ist zu beachten, dass auch das Datum nachvollziehbar sein muss.

Bei der Ermittlung der Ausfallzeiten ist von den regelmäßigen Arbeitszeiten auszugehen, die von Montag bis Donnerstag acht Stunden, und am Freitag sieben Stunden betragen. Sollten witterungsbedingt Teile der Arbeitszeit eines Tages ausfallen, sind die Ausfallzeiten als Differenz der regelmäßigen Arbeitszeit (acht bzw. sieben Stunden) und den an diesem Tag bereits geleisteten Arbeitsstunden zu berechnen.

Die Ausfallzeit wird auf volle Viertelstunden kaufmännisch ab- bzw. aufgerundet:

Nach § 3 des Tarifvertrages über ein Sommerausfallgeld vom 25. September 2025 (TV Sommerausfallgeld) haben Arbeitnehmer für höchstens 50 Stunden im Jahr Anspruch auf ein Sommerausfallgeld.

Für jeden Arbeitnehmer gibt es einen Höchstanspruch von 50 Stunden Sommerausfallgeld pro Kalenderjahr. Das gilt auch, wenn der Arbeitnehmer im Zeitraum vom Mai bis August eines Jahres bei unterschiedlichen Arbeitgebern nacheinander oder parallel beschäftigt ist. Sollte ein Arbeitnehmer parallel bei mehreren Arbeitgebern tätig sein, besteht ein Anspruch auf Erstattung des Sommerausfallgeldes bei der SOKA GERÜSTBAU in der Reihenfolge des Eingangs der Meldungen, bis der maximale Anspruch von 50 Stunden erreicht ist.

Die Anzahl der Ausfallstunden wird im Arbeitnehmerkontoauszug auf der rechten Seite der Monatswerte angezeigt. Die Darstellung ist aus Platzgründen mit dem Lohnausgleich kombiniert; in der letzten Spalte finden sich in den Monaten mit Lohnausgleich (Dezember und Januar) Beträge des Lohnausgleichs (LAG), in den Monaten Mai bis August die Beträge des Sommerausfallgeldes (SAG).

In diesem Beispiel hat der Arbeitnehmer im Mai 5,25 Stunden und im Juni 25,50 Stunden Sommerausfallgeld erhalten, insgesamt also 30,75 Stunden. Es verbleibt ein maximaler Restanspruch von 19,25 Stunden. 

Erkrankte Arbeitnehmer werden nach dem Gleichbehandlungsgrundsatz genauso behandelt wie Kollegen, die vom Arbeitsausfall betroffen waren. Der Grundsatz wird aber nur in den ersten sechs Wochen der Krankheit (Lohnfortzahlungszeitraum) angewandt. Dauert ihre Erkrankung länger, erhalten die Arbeitnehmer Krankengeld von ihrer Krankenkasse.

Ja, das Sommerausfallgeld gehört zum steuerpflichtigen Bruttolohn und muss als beitragspflichtige Bruttolohnsumme gemeldet werden.

Wie die Stunden, für die Urlaub und Lohnausgleich gezahlt wurde, sind die Ausfallstunden des Sommerausfallgeldes nicht in die zu meldenden lohnzahlungspflichtigen Stunden einzubeziehen. Lohnzahlungspflichtige Stunden sind Regelarbeitsstunden, Überstunden, bezahlte Stunden für Sonn- und Feiertagsarbeit, Stunden, für die der Arbeitgeber Lohnfortzahlung leistet (z.B. Krankheit, Feiertagszahlung) sowie Stunden, die aus dem Arbeitszeitkonto entnommen und abgerechnet wurden.

Meldung über Formulare:

Einige Betriebe sind aus technischen oder wirtschaftlichen Gründen von der digitalen Meldung befreit. Die für diese Betriebe bereitgestellten Formulare werden ebenfalls um die beschriebenen Felder für das Sommerausfallgeld erweitert. 
 

Der an die SOKA GERÜSTBAU zu entrichtende Sozialkassenbeitrag von 24,1 Prozent der Bruttolohnsumme bei gewerblichen Arbeitnehmern und von 20,00 € bei angestellten Arbeitnehmern bleibt unverändert. Das Sommerausfallgeld wird zu etwa zwei Dritteln aus den Rücklagen der SOKA GERÜSTBAU und zu einem Drittel aus der Reduzierung des pauschalen Sozialaufwandsersatzes beim Urlaubsgeld und beim Lohnausgleich von 35 Prozent auf 32 Prozent finanziert. 

Bis zum Ende des Jahres, das auf das Jahr der Auszahlung des Sommerausfallgeldes folgt.

Im Falle der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gilt wie beim Urlaubsgeld die verkürzte Verfallfrist, damit der Folgearbeitgeber über Restansprüche informiert ist: Die Ansprüche verfallen dann bereits am 15. des zweiten auf den Monat der Beendigung folgenden Monats.

Da das Sommerausfallgeld zur steuerpflichtigen Bruttolohnsumme gehört, ergibt sich daraus ein Urlaubsgeldanspruch. Dieser berechnet sich allerdings nur aus der Höhe des Sommerausfallgeldes, bei der 75 Prozent des normalen Stundenlohns zugrunde gelegt werden. Für die 25 Prozent des Stundenlohns, die nicht ausgezahlt werden, ergibt sich kein Urlaubsanspruch.

Solange das Beschäftigungsverhältnis besteht, besteht der Anspruch auf Sommerausfallgeld, sofern die Voraussetzungen erfüllt sind. Dabei ist es unerheblich, ob das Arbeitsverhältnis durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer gekündigt wurde.

Saison-Kurzarbeitergeld ist eine Leistung der Agentur für Arbeit bei Arbeitsausfall von Dezember bis März. Neben witterungsbedingten Gründen können bei der Agentur für Arbeit auch konjunkturelle Gründe angeführt werden.

Das Sommerausfallgeld ist eine zwischen den Tarifvertragsparteien im Gerüstbauer-Handwerk vereinbarte Leistung, für die eine Erstattung der SOKA GERÜSTBAU an den Arbeitgeber vorgesehen ist.

Anders als beim Saison-Kurzarbeitergeld der Agentur für Arbeit muss das Arbeitszeitkonto beim Sommerausfallgeld nicht vorrangig aufgelöst werden. 

In welchem Umfang das Sommerausfallgeld in der Praxis in Anspruch genommen wird, konnte im Vorfeld nur vorsichtig und mit Rückgriff auf die Erfahrungen in anderen Gewerken geschätzt werden. Um die Finanzierbarkeit zu sichern, haben die Tarifvertragsparteien daher vereinbart, dass die Regelung zum Sommerausfallgeld laufend, erstmals im Jahr 2027, evaluiert werden soll.